[vc_row][vc_column][vc_column_text]En el \u00e1mbito laboral, la vacunaci\u00f3n es una herramienta preventiva que la empresa ha de contemplar desde dos perspectivas diferenciadas. Por un lado, habr\u00e1 inmunizaciones que el empresario estar\u00e1 \u00abobligado\u00bb a ofrecer a sus trabajadores. Ser\u00e1n aquellas que protegen al trabajador de enfermedades que constituyen un riesgo laboral espec\u00edfico para el puesto de trabajo que ocupa. (Por ejemplo, la vacuna de la hepatitis B en un profesional m\u00e9dico o sanitario.)
\nPor otro lado, el empresario puede \u00abvoluntariamente\u00bb ofrecer a sus trabajadores la inmunizaci\u00f3n contra enfermedades no vinculadas en su origen al trabajo, (como podr\u00eda ser la gripe, por ejemplo)
\nEl inter\u00e9s para la empresa en estas vacunas, se enmarcar\u00eda en las acciones dirigidas al concepto de \u00abempresa saludable\u00bb, es decir, dirigidas a lograr que la empresa sea un espacio seguro y saludable, respetuoso con el medio ambiente y favorecedor de la buena salud de sus trabajadores.<\/p>\n
INMUNITAS VACUNAS ha desarrollado un Plan de Inmunizaci\u00f3n por Abono que les permita llevar a cabo la inmunizaci\u00f3n de su personal sin que lo econ\u00f3mico resulte una variable determinante incluye las vacunas (ANTIGRIPAL TETRAVALENTE, ANTITETANICA , HEPATITIS B)<\/p>\n
El abono mensual les permitir\u00e1 acceder a las vacunas ofrecidas para todo su personal y poder abonarlas en 12 cuotas consecutivas e iguales<\/p>\n
* Para poder enviar una cotizaci\u00f3n correcta necesitamos la nomina de personal vigente con Apellido , Nombre y DNI.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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